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重磅消息!英国移民白皮书发布!工签薪资门槛上调?应届毕业生薪资折扣政策变动!语言也成留英关卡?
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重磅消息!英国移民白皮书发布!工签薪资门槛上调?应届毕业生薪资折扣政策变动!语言也成留英关卡?

发布于: 2025-07-07 00:00:00

2025512日,英国《移民白皮书》颁布后,蓝莎君后台收到了很多私信。

 

看来大家都很关心英国未来移民政策的改动。

 

在昨天(7月1日),内政部再次修改了移民规则,发布《移民规则变更声明:HC 997》。

 

回顾移民白皮书,其核心围绕移民管理,确立“紧缩+结构化+贡献导向” 三大原则,旨在把 2019 - 2024 年间激增的净移民规模,拉回可控范围 。

 

接下来,蓝莎君将基于白皮书原文,用几个问题与大家分享英国未来移民政策的走向。

 

Q1:工签语言门槛是否真的要提高到RQF Level 6?

 

英国脱欧后,曾为了缓解劳动力缺口,将技术工人签证的技能门槛从 RQF Level 6(学士学历)降到 Level 3(A-Level 高中水平)。

 

这一调整虽填补了用工需求,但也造成低技能签证数量暴增,外籍劳工权益受侵问题频发。

 

自 2025 年 7 月 22 日起,技术工签适用职业重新限定为 RQF Level 6 及以上,恢复到疫情前标准,约 180 种职业将不再符合申请条件。

 

相信大家关心的是:

 

此次政策调整不涉及政策生效前已持有签证或提交申请的人员。现有技术工签持有者仍可在 RQF 6 级以下岗位续签、换岗或兼职,但过渡期并非一直有效,后续将重新评估。

 

此外,部分 RQF Level 3-5 的职业,若在 “移民薪资清单” 或 “临时短缺清单” 范围内,仍可申请工签。

 

蓝莎君Tips:

 

政策文件显示,虽部分 RQF 3-5 级岗位可延到 2026 年 12 月 31 日申请工签担保(CoS),但厨师、餐馆经理不在适用范围内。

 

若计划为相关岗位办理工签,务必在 7 月 22 日前完成 CoS 申请。

 

Q2:工签薪资门槛涨到41,700英镑?

 

参照国家统计局 2024 年《年度薪资与工时调查(ASHE)》数据,对技术工签、全球商业流动签证及成长型公司工作签证等多个类别,完成了薪资门槛的例行调整 。

 

普通工签的薪资门槛由此前的 38,700 英镑上调到 41,700 英镑(Row A)

 

博士学历申请人的薪资要求从 34,830 英镑提高到 37,500 英镑(Row B)

 

而具备 STEM 博士学历、位于移民短缺清单或属于毕业生新人的申请人,薪资门槛也从 30,960 英镑涨到 33,400 英镑(Row C、D、E)

 

以上薪资调整将于 2025 年 7 月 22 日起正式施行。

现有技术工签持有者当下不受影响,但后续续签、更换雇主或申请永居时,均需按新薪资标准办理 。

 

Q3:低技能工签将不能带家属同行?

 

对不少工签持有者而言,“一人拿工签,全家来英国”的福利政策具有强吸引力。

 

然而移民规则变更声明明确:RQF Level 3-5 职业的新申请人,禁止携带家属申请。


而且,只有被列入以下两份清单的 RQF Level 3-5 职业,才能继续通过技术工人签证通道申请:

 

 “移民薪资清单(ISL)”:涵盖 2023 - 2024 年 MAC 认定为短缺的 Level 3-5 职业

 “临时短缺清单”:由商业与贸易部、财政部依据英国现代产业战略筛选出的关键岗位

 

未来,移民薪资清单将逐渐被临时短缺清单取代。

 

值得注意的是,临时短缺清单将由 MAC 进行审核。

 

只有当 MAC 认定有依据、具备劳动力战略规划,且雇主在招聘时承诺提高英国本土用工比例的前提下,相关职业才会被列入或继续保留在该清单内。

 

蓝莎君Tips:

 

新规不影响已持有 RQF 3-5 级雇主担保工签的人员携带家属赴英的权益;

 

若签证持有人子女在英出生,或申请人拥有子女抚养权,同样不受该政策约束。

 

Q4:技术工签持有者可休新出生婴儿护理假,被视为合理缺勤事由?

 

“新出生婴儿护理假” 已被纳入工签合法缺勤事由,可用于维持担保雇员的签证状态。

 

需注意,通常无薪假期若每年超 4 周(产假、病假除外),存在工签被取消风险。

 

作为工党新设立的产假类型,新出生婴儿护理假也被正式写入移民法规,这无疑为在英组建家庭、生育子女的工签持有者带来利好 。

 

Q5:PSW签证是否会缩短到18个月?应届毕业生工签薪资折扣提高到了33,260镑?

 

白皮书建议将 Graduate Route(PSW 签证)的有效期从 2 年缩减到18 个月。

 

虽然针对博士毕业生(现行 3 年)的调整尚未明确,但从整体政策方向来看,英国正计划收紧毕业生留英求职的时间限制。

 

另外,好消息是应届毕业生工签的薪资折扣政策还在。

 

坏消息是折扣后的起薪要求从30,960英镑提高到33,360英镑。

 

这意味着仅希望留住对英国经济有长远价值的出色毕业生。

 

此外,还有很多朋友关心“工签5年永居”问题。

 

本次移民规则变更声明中,未涉及技术工签转永居的 “合格期” 调整。

 

即工签持有者申请永居的年限仍维持 5 年不变。

 

而且,配偶签证(婚签)的永居路径暂未调整,仍维持5年通道,意味着婚签申请人可能享有更快的永居路径。

 

简单来讲,这番政策变动,英国希望留下对英国经济、社会发展更具价值的移民,提高移民质量。

 

而移民政策的变化将使得海外留英人更加内卷,为了达到留英门槛将“不择手段”。

 

而在英买房虽然不能直接获取得移民身份,但众所周知,拥有英国房产仍然对很多人具备实用价值。

 

如果计划打算长期留居,房产可作为“经济状况稳定”的证明,对签证或永居申请有间接加分。


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